7月16日-7月20日，西科餐飲管理集團第二期“青藍”人才培養訓練營圓滿開展，來自川渝的40多名精英人才參訓。培訓以“5+”創新模式鍛造集團“尖兵”，為推進集團“打造一支綜合素質高、能打勝仗、能打硬仗的管理團隊”增勢賦能。

培塑團隊精神，凝聚向心合力

為讓學員們樹立全局意識，磨煉人格品質，提高團隊凝聚力。此次培訓開設了晨訓拓展課程并且組織了破冰活動。通過分組及團隊形象展示，學員們在一個新的環境中相互認識、相互了解，迅速拉近了距離。

提升綜合素質，提高職業素養

培訓活動圍繞職場角色轉換、商務禮儀、職場時間管理、職場有效溝通、一分鐘自我展示、優秀員工分享等方面，采取專題授課、現場教學、交流研討、成果分享相結合的形式，提升各學員綜合素質及職業素養。

董事長文立君講《角色轉換》

總裁王芳講《職業素養》

人力行政中心總經理王安宇講《時間管理》

人力發展部總監左海燕講《一分鐘自我展示》

講師任麗萍講《商務禮儀》

市場營銷部主任彭燕作職業分享

學習企業文化，深耕工作技能

為幫助學員們快速了解公司，適應新崗位，進入新角色，融入新工作，培訓活動開設企業文化、職業規劃、企業制度、基層管理者必備能力、項目經營管理、公司子品牌商業企劃書擬定等相關課程，深入淺出地進行相關內容的宣貫解讀和答疑解惑，激發學員內生動力，實現個人與公司的共同發展。

董事長文立君講《職業規劃》

董事長文立君講《企業文化》

總裁王芳講《項目經營與管理》

人力行政中心總經理王安宇講《企業制度》

數字化中心總監姚晨講《公司子品牌商業企劃書擬定》

品控安全部總監鄧輝講《安全工作實務》

財務管理部經理何剛講《核算工作實務》

拓寬交流渠道，搭建展示平臺

此次培訓活動精心設計多元化研討式教學，融入分組研討和分享交流環節，鼓勵學員碰撞“思想火花”?；顒訃@部分課程開展實景演練和個人分享，進一步凝聚智慧力量，鞏固學習成效。

乘風破浪向卓越，同頻共振啟新篇

“青，取之于藍，而勝于藍”。此次培訓活動結業典禮上，集團各領導對優秀小組、優秀個人進行了表彰。董事長文立君為學員們頒發結業證。董事長及總裁對學員們提出殷切期盼：學員們要將此次學習到的先進理念和寶貴經驗運用到后續工作中，會干、實干，持續奮斗，不斷創新。

學員劉楊林表示：此次培訓不僅學到了好經驗新做法，還營造了比學趕超的良好氛圍，在今后的工作中，將正視差距找短板，取其長項促提升，把好的經驗做法運用到實際工作中，切實推動各項工作取得新突破。

下一步，西科餐飲管理集團將以“青藍”人才培養活動為基礎，拓展青年干部培養渠道，為基層輸出高質量人才隊伍，為集團深耕厚植“成為全球最值得信賴的團餐企業”總目標注入活力，積蓄后勁，提供強大人才支撐。